员工心理健康影响企业竞争力和发展前途，3月28日郑开分公司针对员工心理健康积极座谈会，并提出三方面：一是加大宣教力度，普及心理知识；二是注重心理疏导，化解职工“心结”；三是创新方式方法，释放心理压力。要求加强员工自我超越的修炼，提高员工对外界生活的极强适应能力，以及对内心生活高度的自省能力，能明确地“自我定位”，解除员工心理压力，树立起积极的工作态度，培养健康的心理。让员工很好地改善自己的心智模式，树立积极的人生观，使郑开分公司人事管理工作和谐稳定和高速发展。