劳动纪律不仅是机关作风建设的基本要求，也是单位管理水平的重要体现，但劳动纪律一直是弹性很大的老大难问题，必须注重养成，常抓不懈。郑开分公司采取不定时抽查、公开曝光的方式抓苗头促养成，收到了很好的效果。 
        以前每到周未机关个别人员不在位情况突出，月底核对考勤时有些同志总找些牵强附会的理由，给机关作风建设带来负效应。分公司从12月份下旬起安排相关部门随时抽查，对不在位的人员及理由在一定范围内曝光公布，让大家评述，并把劳动纪律作为评先表彰的参考依据。面对曝光，理由不充分的同志感到心虚脸红，从而强化了自觉遵守劳动纪律的自觉性。大家的评述、公众的舆论既是对好同志的肯定，同时也提高了管理透明度，弘扬了正气，增添了正能量。